• info@mineco174.ru
Главная »  Служебный распорядок »  Служебный распорядок

УТВЕРЖДЕН

приказом  Министерства экологии

Челябинской области

от «26»декабря 2016 г. № 1189

 

 

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Министерства экологии Челябинской области

 

I. Общие положения

 

1. Настоящий Служебный распорядок Министерства экологии Челябинской области (далее именуется – Служебный распорядок) устанавливает правила внутреннего служебного (трудового) распорядка и регулирует отношения, связанные с прохождением государственной гражданской службы Челябинской области (далее именуется – гражданская служба) в Министерстве экологии Челябинской области (далее именуется – Министерство), порядок поступления граждан на гражданскую службу, освобождения от должности (увольнения) государственных гражданских служащих Челябинской области (далее именуется – гражданский служащий) и трудовые отношения с работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства (далее именуются – работники), порядок приема граждан на работу, увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность государственных гражданских служащих (работников) и представителя нанимателя, режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха гражданских служащих и работников, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой и трудовыми отношениями.

Представитель нанимателя (работодатель) - Министр экологии Челябинской области.

2. Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее именуется – Закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 29 марта 2007 г. № 104-ЗО «О регулировании государственной гражданской службы Челябинской области» и иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

3. Служебный распорядок способствует рациональной организации служебной (трудовой) деятельности гражданских служащих (работников), повышению её эффективности, укреплению служебной (трудовой) дисциплины в Министерстве.

4. Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми гражданскими служащими и работниками Министерства.

5. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих и работников Министерства под роспись.

 

II. Порядок поступления на гражданскую службу

(приема на работу) в Министерство

 

6. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее именуется - гражданин), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом к должностям гражданской службы, на замещение которых они претендуют.

7. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей гражданской службы устанавливается законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется отделом государственной службы Министерства;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (форма № 001-ГС/у);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется отделом бухгалтерского учета и отчетности Министерства;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

9. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу в Министерство, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается  впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В том случае, если трудовой договор (служебный контракт) заключается впервые, трудовая книжка оформляется отделом государственной службы Министерства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. В том случае, если трудовой договор (служебный контракт) заключается впервые, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется отделом бухгалтерского учета и отчетности Министерства;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

10. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство и работник, принимаемый на работу в Министерство, должны быть ознакомлены отделом государственной службы Министерства под роспись с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом (должностной инструкцией), правилами охраны труда и с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим (работником) должностных обязанностей.  

11. Назначение на должность гражданской службы в Министерство оформляется приказом Министерства, который является актом о назначении на должность гражданской службы.

На основании акта о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт.

12. Приём на работу в Министерство оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом Министерства.

13. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в контракте и в приказе Министерства о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено пунктом 2 статьи 27 Закона.

В случае назначения гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа или гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, ему может быть установлено испытание продолжительностью от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается для граждан, поступающих на гражданскую службу,  и гражданских служащих, в случаях предусмотренных частью 3 статьи 27 Закона.

14. Для гражданина, поступающего на работу в Министерство, срок испытания не может превышать трех месяцев.

В отдельных случаях, предусмотренных частью 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание не устанавливается.

15. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя (работодатель) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) с гражданским служащим (работником), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего (работника) не выдержавшим испытание.

 

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

 

16. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя (работодатель), в лице Министра или уполномоченное им лицо, руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Челябинской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора Челябинской области и Правительства Челябинской области, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

17. Представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченные им лица вправе:

заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) в порядке и на условиях, установленных Законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

требовать от гражданского служащего (работника) соблюдения настоящего Служебного распорядка, исполнения им должностных (трудовых) обязанностей, возложенных на него служебным контрактом (трудовым договором) и должностным регламентом (должностной инструкцией);

давать гражданским служащим (работникам) поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих (работников) в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих (работников), в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Закона, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов;

контролировать соблюдение гражданским служащим запретов и ограничений, установленных Законом, должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

контролировать соблюдение работником должностной инструкции, настоящего Служебного распорядка, нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения;

поощрять гражданских служащих (работников) за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать гражданских служащих (работников) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Законом, настоящим Кодексом, иными федеральными законами

требовать от гражданских служащих (работников) бережного отношения к имуществу Министерства;

принимать локальные нормативные акты;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

18. Представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченные им лица обязаны:

соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, трудовое законодательство, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия служебных контрактов (трудовых договоров) и обеспечивать их исполнение;

соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

предоставлять гражданскому служащему возможность прохождения гражданской службы, обусловленной  служебным контрактом;

предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать гражданских служащих надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

            выплачивать гражданским служащим (работникам) денежное содержание (заработную плату) два раза в месяц - 1 и 16 числа каждого месяца. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня;

осуществлять обязательное социальное страхование гражданских служащих (работников) в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный гражданским служащим (работникам) в связи с исполнением ими должностных (трудовых) обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

обеспечивать защиту персональных данных государственных служащих (работников) от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты;

исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами.

 

IV. Основные права и обязанности гражданских служащих (работников)

 

19. Гражданские служащие Министерства пользуются правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, настоящим Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, а также заключенными с ними служебными контрактами и их должностными регламентами.

20. Гражданский служащий имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности служебной  деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного  времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем;

должностной рост на конкурсной основе;

дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами;

            рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Законом и другими федеральными законами;

проведение по его заявлению служебной проверки;

             защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд в случае их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с Законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральными законами.

Гражданский служащий вправе с предварительного уведомления представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

21. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Челябинской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Челябинской области и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать настоящий Служебный распорядок;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Законом и другими федеральными законами;

уведомлять в порядке, определенном федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Челябинской области, о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по её профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Министерства;

не оказывать предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям, соблюдать нейтральность и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;

соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

соблюдать Кодекс этики и служебного поведения государственного гражданского служащего Челябинской области;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Министерства;

принимать предусмотренные законодательством меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию конфликтов интересов;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;

соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Министерства, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

соблюдать установленный режим служебного времени;

уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

соблюдать требования техники безопасности, пожарной безопасности,  охраны труда и обеспечению безопасности труда,  предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, локальными нормативными актами Министерства;

незамедлительно сообщать представителю нанимателя либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Министерства, если представитель нанимателя несет ответственность за сохранность этого имущества);

соблюдать настоящий Служебный распорядок и иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в Министерстве.

22. Перечень иных прав и обязанностей гражданского служащего, не предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностным регламентом, по замещаемой должности.

23. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;      

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

24. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила настоящего Служебного распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Министерства (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если Министерство несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Министерство несет ответственность за сохранность этого имущества).

соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих технической обеспечение деятельности Министерства экологии Челябинской области;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по её профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

уведомлять о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится служебная проверка;

уведомлять в порядке, определенном федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Челябинской области, о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.

25. Перечень иных прав и обязанностей работника, не предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностной инструкцией по занимаемой должности.

26. При изменении гражданским служащим (работником) места регистрации и (или) фактического места жительства, паспортных данных, семейного положения и иных учетных данных гражданский служащий (работник) обязан в трехдневный срок со дня наступления вышеуказанных изменений сообщить о них в отдел государственной службы Министерства.

27. В случае невозможности присутствия на гражданской службе  (работе) в связи с болезнью или другими уважительными причинами гражданский служащий (работник) обязан в тот же день сообщить об этом своему непосредственному руководителю или в отдел государственной службы Министерства всеми доступными средствами.

 

V. Режим служебного (рабочего) времени

 

28. Служебное (рабочее) время – время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим Служебным распорядком и служебным контрактом (трудовым договором) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

29. Для гражданских служащих (работников) Министерства устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с нормальной продолжительностью служебного (рабочего) времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

30. Время начала и окончания служебного (рабочего) дня, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

 

 

Понедельник, вторник,

среда, четверг

Пятница

Начало службы (работы)

08 часов 30 минут

08 часов 30 минут

Перерыв для отдыха и питания

с 12 часов 00 минут

по 12 часов 45 минут

с 12 часов 00 минут

по 12 часов 45 минут

Окончание службы (работы)

17 часов 30 минут

16 часов 15 минут

 

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на один час.

31. Для отдельных гражданских служащих (работников) Министерства на основании приказа Министерства может быть установлен режим гибкого служебного (рабочего) времени с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику с применением суммированного учета служебного (рабочего) времени продолжительностью не менее 40 часов в неделю. Учетным периодом отработки суммарного количества служебных (рабочих) часов считается календарный месяц (установленная месячная норма служебных (рабочих) часов отрабатывается в данном месяце). Максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов (без включения перерывов для отдыха и питания). При этом рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

32. График службы (работы) гражданского служащего (работника), работающего в режиме, предусмотренном пунктом 31 настоящего Служебного распорядка, ежемесячно составляется, корректируется (при необходимости) его непосредственным руководителем, согласовывается в установленном порядке и утверждается заместителем Министра экологии Челябинской области, курирующим гражданскую службу (работу) гражданского служащего (работника).

33. Для гражданских служащих (работников), служебная деятельность (работа) которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер в связи со служебными поездками, проведением плановых (рейдовых) осмотров, обследований в пределах обслуживаемой ими территории Челябинской области (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства в служебных контрактах (трудовых договорах) указывается условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Перечень работ, профессий, должностей гражданских служащих (работников), постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками гражданских служащих (работников), устанавливаются приказом Министерства.

34. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

35. Учет служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) отражается в табеле учета служебного (рабочего) времени, который ведется отделом государственной службы Министерства.

36. Руководители структ