• info@mineco174.ru
Главная »  Противодействие коррупции »  Ограничения, налагаемые на гражданина, ранее замещавшего должность государственной службы

Ограничения, налагаемые на гражданина, ранее замещавшего должность государственной службы

Федеральным законодательством установлены определенные ограничения, налагаемые на гражданина, ранее замещавшего должность государственной службы при заключении им в дальнейшем трудового или гражданско-правового договора (статья 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3.1 статьи 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статья 12 Федерального закона от 25.12.2008               № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Гражданин, замещавший должность государственной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Таким образом, гражданин, ранее замещавший в государственном органе должность государственной службы, связанную с коррупционными рисками и включенную в соответствующий Перечень должностей (по которому представляются сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера), в течение двух лет после увольнения обязан:
 
  1. 1.       Получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) при поступлении на работу в другую организацию на условиях трудового или гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (часть 1 статьи 12 Федерального закона      № 273-ФЗ).
В связи с этим в подразделение кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностному лицу кадровой службы государственного органа, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, должно быть представлено обращение в письменной форме о даче комиссией согласия гражданину на дальнейшее трудоустройство (образец прилагается)                               (Указ Президента РФ от 01.07.2010 № 821).
        В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с государственной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности государственной службы, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг).
При этом данное обращение может быть также подано государственным служащим, планирующим свое увольнение с государственной службы                        (Указ Президента РФ от 01.07.2010 № 821).
 
  1. 2.  Сообщать работодателю при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров сведения о последнем месте своей службы (часть 2 статьи 12 Федерального закона  № 273-ФЗ).
Работодатель обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя гражданского служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 года № 29. В случае неисполнения данной обязанности работодатель привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (части 4, 5 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ).
Несоблюдение гражданином перечисленных обязанностей влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора (часть 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ).
Соблюдение порядка трудоустройства бывшего государственного служащего в течение 2-х лет после увольнения контролируется кадровой службой государственного органа. В случае нарушения данного порядка информация направляется в прокуратуру Челябинской области.
 
 
Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 29 июня, 2016 [07:24]
Дата изменения: 29 июня, 2016 [07:27]